KreatorzyKariery.pl

Odpowiadanie na oferty pracy i dalszy udział w procesie rekrutacyjnym wiążą się z koniecznością przekazania firmie szukającej pracownika swoich danych osobowych. Zwykle są to podstawowe informacje dotyczące wykształcenia i przebiegu pracy zawodowej, jednak nawet one są chronione przez prawo i pracodawca musi każdorazowo uzyskać zgodę kandydata na ich przetwarzanie.

Z tego względu utrwaliło się dołączanie, najczęściej w stopce dokumentów rekrutacyjnych, formuły o udostępnieniu danych. Klauzula CV musi być aktualna, a więc musi uwzględniać obecnie obowiązujący stan prawny. Agencja Doradztwa Personalnego Kreatorzy Kariery zaleca, by przede wszystkim korzystać z gotowych określonych przez danego pracodawcę formuł. Jeśli w ogłoszeniu nie ma konkretnych zaleceń, można wybrać wersję zamieszczoną na stronie agencji. W przypadku braku obowiązkowej klauzuli może się okazać, że zatrudniający w ogóle nie weźmie zgłoszenia pod uwagę. Informacja o możliwości przetwarzania danych zazwyczaj zapisywana jest drobną, ale czytelną czcionką.